גל גיוסי ענק ופיטורי ענק בהייטק הישראלי: וונדרפול ל-5 מיליארד דולר, פייפאל מפטרת רבע מכוח האדם

תעשיית ההייטק הישראלי נכנסה ליממה האחרונה עם שתי ידיעות שנראות כמו מנותקות מאותו עולם, אך למעשה מצטרפות לאותה תמונה מורכבת של טרנספורמציה עמוקה. בעוד חברות סייבר ובינה מלאכותית רושמות שיאי גיוס חסרי תקדים, חברות תשתית ופינטק בינלאומיות מצמצמות את הפעילות המקומית ומשחררות עובדים לרחוב. הניגוד הזה מציב את המשקיעים, היזמים והעובדים בפני שאלות חדשות על מיקומה של ישראל בשרשרת הערך הטכנולוגית הגלובלית.

שיא היסטורי לוונדרפול: 5 מיליארד דולר שווי תוך יממה

חברת סוכני הבינה המלאכותית הישראלית וונדרפול (Wonderful) הודיעה על השלמת סבב גיוס בהיקף של 550 מיליון דולר, לפי שווי של 5 מיליארד דולר. הגיוס הובל על ידי קרן אינסייט פרטנרס, ובו השתתפו משקיעים מוסדיים ואסטרטגיים מהארץ ומחו"ל. מדובר בקפיצת מדרגה משמעותית ביחס לסבבים הקודמים של החברה, והוא ממצב אותה בין הסטארטאפים הישראליים הבולטים בתחום ה-AI הסוכני, לצד שמות כמו גארדיו שגם היא הפכה ליוניקורן בימים האחרונים לאחר גיוס של 40 מיליון דולר לפי שווי 1.1 מיליארד דולר.

אפווינד מכפילה שווי: 300 מיליון דולר לפי 3.8 מיליארד

במקביל, חברת הסייבר אפווינד (Appdome) בניהול עמירם שחר סימנה יעד גיוס של 300 מיליון דולר לפי שווי של 3.8 מיליארד דולר, יותר מפי שניים מהשווי שניתן לה בתחילת השנה. החברה, המתמחה באבטחת אפליקציות מובייל ארגוניות, מצטרפת לשורת הסייבר הישראליות שמושכות כמויות חריגות של הון בשל הביקוש העולמי לפתרונות הגנה מבוססי בינה מלאכותית. גם חברת הסייבר גארדיו הצליחה לגייס בדיוק באותה תקופה סכום משמעותי שהפך אותה ליוניקורן חדש, עם משקיעים בכירים דוגמת מיקי רפפורט.

הצד השני של המטבע: פייפאל מפטרת רבע מעובדיה בארץ

במקביל לחגיגות הגיוסים, הגיעה הבוקר ידיעה פחות נעימה: ענקית התשלומים פייפאל החלה בגל פיטורים נרחב במרכז הפיתוח שלה בתל אביב. לפי הדיווחים, החברה פיטרה עשרות מתוך כ-300 העובדים, כאשר ההערכות מדברות על יותר מ-70 מפוטרים, שיעור של 20% עד 25% מכוח האדם המקומי. פייפאל נמנעה מלפרט את הנימוקים הרשמיים, אך הרקע הוא ההסתעפות הגלובלית של החברה לקראת ארגון ממוקד סוכני בינה מלאכותית וצמצום פעילויות תפעול מסורתיות.

סנדיסק מעבירה פעילות להודו: פיטורים בכפר סבא

במקביל, יצרנית שבבי הזיכרון סנדיסק החלה גם היא בפיטורי עובדים במרכז הפיתוח בכפר סבא, על רקע העברת פרויקט מרכזי להודו. המהלך מפתיע לאור העובדה שמניית החברה זינקה בכ-3,400% בשנה האחרונה, אך הוא משקף את המגמה הרחבה של העברת כוח אדם זול לאסיה תוך שמירה על הפעילות העסקית העיקרית. בקרב העובדים עלו שאלות חדות על העיתוי, שכן הפיטורים מתרחשים חודשים ספורים לפני יציאתה לדרך של תוכנית חדשה לרכישת מניות החברה בהנחה משמעותית.

אינטל סוגרת את מעבדת ה-AI בישראל

אינטל הודיעה על סגירת מעבדת הבינה המלאכותית שלה בישראל, שפעלה כעשור והובילה מחקרים פורצי דרך בתחום. במסגרת המהלך יפוטרו 13 עובדים, והחברה נימקה את ההחלטה ב"שיקולים גיאוגרפיים". הסגירה מצטרפת לטרנד של ענקיות טכנולוגיה שמצמצמות נוכחות בישראל, ומהווה סימן דאגה במיוחד לאור התחרות הגוברת מול אנבידיה שלאחרונה חנכה מרכז מו"פ חדש בבאר שבע ומתכננת לגייס מאות עובדים נוספים. ייתכן שמדובר בסימן לכך שהמיקוד הגלובלי של אינטל עובר למקומות אחרים, ובכך ישראל עלולה להפסיד את ההובלה בתחום ה-AI התשתיתי.

שכר ההייטק ממשיך לטפס: עלייה של 11% ל-36 אלף שקל

במקביל לגל הפיטורים, מתפרסם כי שכר העובדים בהייטק הישראלי רשם עלייה של 11% וחצה לראשונה את רף 36 אלף השקלים בחודש. הנתון מדגיש את הפער הגובר בין העובדים הנשארים בשוק לבין אלה שפוטרו, ומצביע על כך שהביקוש למומחי בינה מלאכותית ולמהנדסי תוכנה בכירים נותר גבוה במיוחד. הדבר נתמך גם בסקר רשות החדשנות שמצא כי 58% מחברות הצמיחה בוחרות להקפיא או להאט גיוסים בארץ, אך השכר לעובדים הנשארים ממשיך לעלות.

שוק המשרדים: תעשייה ביטחונית מחזיקה את הביקוש

על רקע גל הפיטורים והצמצום בחברות ההייטק האזרחיות, מתברר כי דווקא התעשייה הביטחונית היא זו שמחזיקה את שוק המשרדים. חברות ביטחוניות וטכנולוגיות ממשלתיות ממשיכות לשכור שטחי משרדים גדולים בערי ההייטק המרכזיות, ובכך מפצות על החולשה של חברות ההייטק האזרחיות. אלביט מערכות דיווחה על זכייה בחוזה בינלאומי בהיקף של יותר מרבע מיליארד דולר לאספקת מערכת איסוף מודיעין, ובכך תומכת בפעילות של מאות עובדים בארץ.

הון סיכון: פחות נשים, יותר השפעה על הדירקטוריונים

במקביל לתזוזות בגיוסים ובפיטורים, מתפרסם כי בענף ההון סיכון יש פחות נשים, ומגמה זו מתגלגלת ישירות לדירקטוריונים של חברות ההייטק. המשמעות היא שההטיה המגדרית לא נשארת רק בקרנות ההשקעה אלה משפיעה על מבנה השליטה בחברות עצמן. קרן Team8 גייסה לאחרונה 365 מיליון דולר לקרן חדשה, והיא רק דוגמה אחת למגמה הכללית של ריכוז הון בידי מספר מצומצם של שחקנים מוסדיים.

המהפכה התאגידית: כשמטא ביטלה פיטורים של 8,000 עובדים

בעולם הרחב, דווח כי מטא (Meta) ביטלה לאחרונה גל פיטורים שתכננה לבצע בהיקף של 8,000 עובדים, לאחר שזיהתה כי ניתן להפוך את החברה למודל שבו צוותים קטנים נעזרים בסוכני בינה מלאכותית ומייצרים יותר עם פחות עובדים. ההחלטה מדגימה את המעבר התפיסתי שעוברות ענקיות הטכנולוגיה: מצמצום כוח אדם מסורתי לטובת הסתמכות על סוכני AI. המהלך הזה משפיע ישירות גם על הסניפים הישראליים של חברות דוגמת פייפאל, שמיישרות קו עם האסטרטגיה הגלובלית של צמצום כוח אדם לטובת אוטומציה.

אנבידיה רוכשת את Hugging Face תמורת 12.9 מיליארד דולר

ברקע לכל אלה, אנבידיה יוצאת לרכישה השנייה בגודלה בתולדותיה: רכישת Hugging Face תמורת 12.9 מיליארד דולר. המהלך מחזק את דומיננטיותה של אנבידיה בשוק ה-AI הגלובלי, ומעמיד אותה בעמירה מול מתחרותיה. במקביל, היא חנכה את מרכז המו"פ החדש שלה בבאר שבע, ובו מועסקים יותר מ-150 עובדים, עם תכנון להרחבה למאות עובדים נוספים. המהלך הישראלי של אנבידיה מהווה נקודת אור בתוך התמונה המורכבת של התעשייה, ומציב את ישראל כבסיס אסטרטגי לפעילות ה-AI העולמית.

מה צופן העתיד: האם הפער בין AI לתשתיות ילך ויגדל?

התמונה שמצטיירת מהיממה האחרונה מצביעה על פער גובר והולך בין שני מגזרים בתוך ענף ההייטק: מצד אחד, חברות AI, סייבר ופינטק חדשני שמושכות כמויות חסרות תקדים של הון ומציגות שוויים מנופחים; מצד שני, חברות תשתית, חומרה ופעילות תפעול מסורתית שעוברות צמצום משמעותי. המגמה הזו עשויה להמשך גם ברבעונים הקרובים, ולהוביל לרה-ארגון של שוק העבודה הטכנולוגי בישראל. מומחים בתעשייה מעריכים כי הצמצום במגזר התשתית ימשך, אך הביקוש למומחי AI יישאר גבוה במיוחד, מה שיוצר שוק עבודה דו-קוטבי שבו המומחים הנכונים ייהנו משכר גבוה במיוחד, בעוד שעובדים בתחומים מסורתיים יתקשו למצוא את מקומם.